专题：基金经理被指“赌性”太重！申万菱信基金回应：希望将目光投向长期表现炒股入门知识配资平台
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8月13日，一位自称是申万菱信基金员工投稿爆料，表示自己被强压购买150万元的申万菱信行业精选混合，并展示了持仓截图——短短两个月时间，显示已亏损金额高达了8.54万。
该用户还强调：“实际情况与爆料完全一致，没有任何添油加醋。”
目前，申万菱信基金贾成东事件仍在持续发酵。尽管众人聚焦于贾成东事件本身，但爆料中提及的“集团领导张剑站台，强压政治任务”一事，这位自称是申万菱信基金员工表示确有发生。
（图：申万宏源证券有限公司副董事长、总经理 张剑）
资料显示，张剑现任申万宏源集团股份有限公司和申万宏源证券有限公司党委副书记，同时担任申万宏源证券有限公司副董事长、总经理及执行委员会副主任。
另有其他用户向新浪财经反馈：“贾成东此次业绩表现不佳，或许与公司的KAP项目（投研风控一体化平台）有关，该项目可能未能发挥应有作用。”
此次事件中，员工对强压购买“zzrw”高分红基金，结果却持续大幅亏损表示强烈不满，再加上公司KAP投研系统疑似失灵，申万菱信基金的一系列问题交织凸显。
众所周知，基金经理的操作高度依赖公司的投研能力。贾成东从招商基金转至申万菱信基金后，在公司投研支持与业务协作方面必然面临较大变化。若申万菱信基金的投研系统确实失灵，将难以提供及时、准确的参考依据，进而可能对贾成东的整体操作产生不利影响。
当前，申万菱信基金正面临规模危机，截至2025年二季度末，规模为826.79亿元，但有多只基金规模低于5000万元，年内已有3只基金清盘，新产品发行也以失败告终。
事实上，申万菱信近年来一直在尝试推进投研改革。回溯至2021年，申万宏源证券总经理助理陈晓升接任申万菱信基金董事长时，曾提出“研究至善”“长期致胜”的投研改革愿景，然而至今收效甚微。
尽管陈晓升依托有“黄埔军校”之称的申万宏源研究所，但从申万菱信目前的困境来看，其在投研领域的表现确实乏善可陈。
公司在人才梯队建设上也存在青黄不接的问题。26位基金经理中，且近一年已有7位离职，这一数字远超行业平均水平。
新浪财经与该员工进一步沟通后确认，此前的爆料内容基本属实，不存在夸大成分。
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